Praktijk

Ik werk in de breedte van individuele begeleiding tot grotere organisatie- en beleidsvraagstukken. Naast mijn aanbod van themagerichte programma’s is al mijn werk maatwerk.

Alles begint altijd met een goed gesprek waarin ik samen met betrokkene(n) de primaire hulpvraag zodanig onderzoek dat het vaak meer verborgen vraagstuk kan gaan verschijnen. Ik zoek daarin doelbewust de randen van het vanzelfsprekende op en laat expres andere denkwerelden toe om het vraagstuk te kunnen verrijken, en te ontdekken welke aanpak werkend zou kunnen zijn. Alle denkbare vormvariaties die dan ontstaan worden gekenmerkt door twee principes: ik werk volgens de regel van minimal organisation en altijd procesgericht.

Minimal organisation betekent dat ik gericht ben op het ontdekken van minimale interventies om een (organisatie)verandering op gang te brengen. Dat begint met heel precies kijken naar waar vaak abstracte vraagstukken verstopt zitten in het dagelijks werk, om zo ook de grotere bedoeling (van de organisatie) te kunnen waarnemen, om vervolgens – nadrukkelijk samen met betrokkene(n) – een zo kaal mogelijk verander- of ontwikkelproces te ontwerpen, waarin het werken aan verandering heel direct, dus in het werk zelf, plaatsvindt.
Minimal organisation is ontstaan uit mijn fascinatie voor minimal art, een kunststroming die zich richt op kunst zonder opsmuk, met veel aandacht voor de relatie van het werk met zijn omgeving.

Procesgericht, dat wil zeggen: een plan maken is behulpzaam om scherp te krijgen wat er bereikt wil worden, maar het belangrijkste gebeurt altijd onderweg, in het vallen en opstaan. Binnen de afgesproken kaders dáárbij in de buurt zijn, open voor wat zich ontvouwt, zien wat nodig is en met het vermogen tot improvisatie, is wat ik doe.